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Out / Newplacement


Der gekündigte Mitarbeiter erhält Unterstützung bei der Suche nach einer neuen Anstellung. Die Stellensuche wird dadurch verkürzt. Das anpassbare Programm beinhaltet die Prüfung, Ergänzung und wenn nötig die Anpassung der Bewerbungsunterlagen, damit diese auf dem aktuellen Stand sind.

Dabei gilt heute, dass Dossiers in elektronischer Form und möglichst nur in einer PDF Datei mit Inhaltsverzeichnis bestehen. Weiter sind aktuelle Fotos von hoher Bedeutung. Oft ist der erste Eindruck eines Bewerbers das perfekte Dossier. Das letzte Vorstellungsgespräch ist möglicherweise weit zurück liegend und wird ebenfalls in Rollenspielen und mit Kameraaufzeichnungen trainiert. Der Bewerber verbessert damit seine Erfolgschancen am Arbeitsmarkt erheblich. Outplacement Beratungen sind heutzutage auf allen Ebenen möglich. Im Kaderbereich sind Einzelberatungen üblich, im unteren Segment können Gruppencoachings von Vorteil sein. Die Gekündigten werden ein Team von Stellensuchenden und unterstützen sich gegenseitig. Der soziale Aspekt ist dabei von hoher Wichtigkeit, der Entlassene fühlt sich nicht alleine und wird in der Gruppe motiviert.